RPO · Recruitment Process Outsourcing
Tu equipo de reclutamiento, cuando lo necesitas.
Un modelo flexible para externalizar parte o todo tu proceso de Talent Acquisition con un equipo dedicado, escalable y conectado con tu negocio.
Acrux se integra como una extensión de tu equipo de Recursos Humanos para gestionar búsquedas recurrentes, peaks de contratación o procesos que requieren mayor capacidad y especialización, sin necesidad de aumentar permanentemente tu estructura interna.
Una extensión de tu equipo
¿Qué es RPO?
RPO —Recruitment Process Outsourcing— es un modelo en el que una empresa delega a un partner especializado parte o la totalidad de sus procesos de reclutamiento. A diferencia de contratar búsquedas aisladas, permite trabajar con una planificación, capacidad y metodología permanentes durante un período definido.
La lógica es simple
Tu organización mantiene la decisión y el control. Acrux aporta capacidad operativa, metodología, especialistas, seguimiento y continuidad para que el proceso de contratación pueda escalar junto con el negocio.
Cuándo utilizarlo
¿Cuándo tiene sentido un RPO?
Búsquedas recurrentes
Cuando la contratación de nuevos colaboradores es una necesidad permanente durante el año.
Crecimiento o expansión
Para acompañar aperturas, nuevos proyectos, nuevas áreas o aumentos relevantes de dotación.
Peaks de contratación
Cuando la demanda aumenta temporalmente y el equipo interno necesita capacidad adicional.
Equipos de RR.HH. acotados
Para sumar especialistas de selección sin incorporar una estructura permanente equivalente.
Necesidad de especialización
Cuando distintos perfiles, industrias o ubicaciones exigen mayor experiencia de búsqueda y sourcing.
Mayor visibilidad
Para trabajar con indicadores, seguimiento, prioridades y una planificación común de las búsquedas.
Un modelo diferente
Búsqueda individual vs. RPO / Talent Partner
Búsqueda individual
- Se activa cargo por cargo
- Capacidad asociada a cada proceso
- Costos variables por búsqueda
- Seguimiento principalmente individual
- Ideal para necesidades puntuales
RPO / Talent Partner
- Planificación de búsquedas durante el período
- Capacidad dedicada y escalable
- Mayor predictibilidad de costos
- Indicadores y seguimiento consolidado
- Ideal para contratación recurrente
Planes RPO / Talent Partner
Más que contratar búsquedas, contratas capacidad de reclutamiento
Elige un plan según el volumen de contratación, renta de los cargos y nivel de acompañamiento requerido. Para organizaciones con 13 o más búsquedas al año, Supreme se configura a medida.
Essential
Para empresas con necesidades puntuales pero recurrentes.
11 UF / mes
Valor anual: 119 UF
- 4 cargos al año
- Renta máxima: $2.000.000
- 1 proceso simultáneo
- 2 evaluaciones psicolaborales
- 5 filtros curriculares
- 3 chequeos de referencias
- 3 horas de consultoría
- Seguimiento trimestral
Recomendado
Business
Para organizaciones con contratación frecuente y mayor soporte.
21 UF / mes
Valor anual: 227 UF
- 8 cargos al año
- Renta máxima: $2.500.000
- 2 procesos simultáneos
- 4 evaluaciones psicolaborales
- 10 filtros curriculares
- 6 chequeos de referencias
- 6 horas de consultoría
- Seguimiento bimestral
Premium
Para empresas con alto volumen y seguimiento más cercano.
36 UF / mes
Valor anual: 389 UF
- 12 cargos al año
- Renta máxima: $3.000.000
- 4 procesos simultáneos
- 8 evaluaciones psicolaborales
- 15 filtros curriculares
- 12 chequeos de referencias
- 12 horas de consultoría
- Seguimiento mensual
Plan a medida
Supreme
Para organizaciones con 13 o más procesos al año y necesidades de mayor escala.
Contactar
Propuesta comercial a medida
- 13 o más cargos al año
- Renta máxima referencial: $3.500.000
- Hasta 4 procesos simultáneos
- >8 evaluaciones psicolaborales
- >15 filtros curriculares
- >12 chequeos de referencias
- >12 horas de consultoría
- Seguimiento mensual
Comparación completa de planes
| Incluye | Essential | Business | Premium | Supreme |
|---|---|---|---|---|
| Cargos incluidos al año | 4 | 8 | 12 | 13 o más |
| Renta bruta máxima incluida | $2.000.000 | $2.500.000 | $3.000.000 | $3.500.000 |
| Factor cobro sobre diferencial renta bruta | 0,6 | 0,5 | 0,4 | 0,3 |
| Factor de cobro por exceso de cargos del plan | 0,6 | 0,5 | 0,4 | 0,3 |
| Procesos simultáneos | 1 | 2 | 4 | 4 |
| Levantamiento perfil de cargo | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Publicación de vacantes | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Entrevistas por competencia | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Informe candidatos finalistas | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Benchmark salarial | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| Revisión/descripción de cargos | 2 | 4 | 8 | >8 |
| Evaluaciones psicolaborales/año | 2 | 4 | 8 | >8 |
| Filtros curriculares/año | 5 | 10 | 15 | >15 |
| Chequeo de referencias | 3 | 6 | 12 | >12 |
| Reporte de mercado/renta | 1 | 2 | 3 | >3 |
| Horas de consultoría anual | 3 | 6 | 12 | >12 |
| Reunión de seguimiento | Trimestral | Bimestral | Mensual | Mensual |
| Garantía / reemplazo | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Precio referencial mensual | 11 UF | 21 UF | 36 UF | Contactar |
| Valor anual | 119 UF | 227 UF | 389 UF | — |
Si el cargo supera la renta máxima
El cobro adicional se calcula sobre el diferencial entre la renta máxima incluida en el plan y la renta bruta del cargo, aplicando el factor correspondiente: 0,6 Essential, 0,5 Business, 0,4 Premium y 0,3 Supreme.
Si necesitas más cargos que los incluidos
Las búsquedas adicionales se pueden incorporar aplicando el factor de exceso definido para cada plan: 0,6 Essential, 0,5 Business, 0,4 Premium y 0,3 Supreme. En Supreme el volumen y condiciones se formalizan en la propuesta comercial.
Los valores publicados son referenciales. El valor anual de Essential, Business y Premium considera aproximadamente un 10% de ahorro respecto de 12 mensualidades. Supreme se cotiza según volumen, mix de cargos y alcance acordado.
Cobertura
¿Qué puede incluir el servicio?
- Levantamiento y calibración de perfiles
- Publicación y gestión de fuentes
- Sourcing y búsqueda directa
- Filtro curricular y screening
- Entrevistas de selección
- Coordinación con líderes internos
- Shortlist y seguimiento de candidatos
- Evaluaciones según alcance del plan
- Reportabilidad e indicadores
- Priorización de vacantes
- Reuniones de seguimiento
- Acompañamiento durante el período
Nuestra forma de trabajar
De la necesidad a un proceso medible
01
Entendemos
Volumen, perfiles, prioridades, procesos internos y objetivos.
02
Diseñamos
Definimos alcance, capacidad, metodología, responsables e indicadores.
03
Ejecutamos
Gestionamos las búsquedas y mantenemos una coordinación continua.
04
Medimos y acompañamos
Revisamos avances, resultados y ajustes necesarios durante el período.
Qué busca aportar un modelo RPO
Capacidad flexible
Ajustar el esfuerzo de selección a los distintos momentos del negocio.
Continuidad
Un equipo que conoce progresivamente la organización, sus perfiles y prioridades.
Visibilidad
Seguimiento consolidado de vacantes, etapas, prioridades y resultados.
Especialización
Acceso a metodologías, sourcing y experiencia en selección sin ampliar el equipo propio.
Predictibilidad
Condiciones y capacidad previamente acordadas para el período contratado.
Foco interno
Liberar capacidad del equipo de RR.HH. para otras prioridades estratégicas.
Confianza
Empresas que han confiado en Acrux
“100% recomendables como partners en Recursos Humanos. Logran conectar el talento con nuestra cultura…”
Debbie Guberek · Senior HR Manager, Canon
¿Necesitas contratar de forma recurrente sin aumentar tu estructura interna?
Diseñemos un modelo RPO / Talent Partner adaptado a la realidad, volumen y desafíos de tu organización.
Soluciones de Recursos Humanos para acompañar a las organizaciones en sus desafíos de talento, selección y gestión de personas.
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