Búsqueda ejecutiva y posiciones críticas
Head Hunting para cargos ejecutivos, especialistas y posiciones críticas que requieren una búsqueda directa, confidencial y altamente focalizada.
En Acrux identificamos, contactamos y evaluamos profesionales que pueden no estar participando activamente en procesos de selección, pero que podrían estar disponibles frente a un desafío profesional atractivo.
Cuándo utilizarlo
Gerencias, subgerencias y posiciones con impacto directo en el negocio.
Especialistas técnicos o profesionales difíciles de atraer mediante publicación tradicional.
Procesos sensibles donde la privacidad del cliente y de los candidatos es prioritaria.
Cuando los mejores candidatos están empleados y no revisan ofertas laborales activamente.
Cuando una vacante debe cubrirse cuidando tiempos, continuidad y comunicación.
Industrias donde atraer talento requiere mapeo, networking y una propuesta de valor convincente.
Nuestro enfoque
El Head Hunting comienza entendiendo el desafío del cargo y el mercado donde se encuentra el talento. A partir de ahí mapeamos compañías, identificamos profesionales objetivo y realizamos un acercamiento directo y confidencial.
Cobertura
Nuestro proceso
Cargo, negocio, cultura y desafío.
Mercado, compañías y talento objetivo.
Motivación, experiencia y competencias.
Perfiles alineados y fundamentados.
Oferta, negociación y seguimiento.
Elegir la solución correcta
“Nos apoyaron en la búsqueda de profesionales de muy buen nivel, que hasta el día de hoy se encuentran trabajando con nosotros debido al gran desempeño laboral que han demostrado.”
Marcelo Díaz · Gerente General, Grupo Nororiente SpA
Cuéntanos el desafío y diseñaremos una estrategia de búsqueda enfocada en encontrar el talento adecuado para tu organización.
Soluciones de Recursos Humanos para acompañar a las organizaciones en sus desafíos de talento, selección y gestión de personas.
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