La evaluación de potencial es un servicio especializado que se centra en evaluar el potencial de los empleados dentro de una organización. Este tipo de consultoría ayuda a identificar las habilidades, competencias y capacidades que los empleados poseen y cómo estas pueden ser aprovechadas para su crecimiento y contribución al éxito de la organización.

Las evaluaciones de potencial es una herramienta estratégica que contribuye significativamente al desarrollo y retención de talento, así como a la alineación de los recursos humanos con los objetivos de la organización.

Principales beneficios de la Evaluación de Potencial:

·      Desarrollo Personal y Profesional:

o   Facilita el crecimiento y desarrollo individual de los colaboradores al proporcionar orientación y recursos específicos.

·      Retención de Talentos:

o   Ayuda a retener a colaboradores talentosos al demostrar un compromiso con su desarrollo y crecimiento dentro de la organización.

·      Alineación con Objetivos Organizacionales:

o   Asegura que el desarrollo de los colaboradores esté alineado con los objetivos estratégicos de la organización.

·      Identificación de Líderes Potenciales:

o   Facilita la identificación temprana de colaboradores con potencial de liderazgo, preparándolos para roles de mayor responsabilidad.

·      Mejora del Desempeño:

o   Contribuye a la mejora continua del desempeño al abordar áreas de desarrollo y fortalezas.

·      Clima Laboral Positivo:

o   Fomenta un clima laboral positivo al demostrar la inversión de la organización en el desarrollo y crecimiento de su personal.

·      Adaptabilidad a Cambios:

o   Prepara a los colaboradores para asumir nuevos desafíos y roles a medida que la organización evoluciona.

·      Alineación de Carrera y Valores:

o   Ayuda a alinear las metas profesionales de los colaboradores con los valores y objetivos de la organización.