El filtro curricular se refiere a un proceso de selección y clasificación de currículums vitae recibidos durante un proceso de reclutamiento.

Este proceso tiene como objetivo identificar a los candidatos que mejor se ajustan a los requisitos y criterios específicos del puesto de trabajo.

Pasos que componen el filtro curricular:

• Definición de Criterios:
  • Se establecen los criterios específicos para evaluar currículums, como habilidades técnicas, experiencia laboral, educación, etc.

• Revisión Automatizada:
  • Utilizamos herramientas automatizadas, como ATS, para filtrar automáticamente currículums en función de los criterios definidos.

• Priorización de Candidatos:
  • Identificamos y priorizamos los candidatos que cumplen con los requisitos esenciales del puesto.

• Descarte de Candidatos No Adecuados:
  • Los currículums que no cumplen con los criterios establecidos o que no son adecuados para el puesto son descartados.

• Creación de una Lista Corta:
  • Entregaos al cliente una lista corta de candidatos que se deberían considerar para la siguiente etapa del proceso de selección.