La evaluación por competencias es un enfoque que se centra en medir y analizar las habilidades, conocimientos, comportamientos y características personales de los individuos en relación con competencias específicas que son cruciales para el éxito en un rol laboral o en la organización en general.

La evaluación por competencias ofrece una variedad de beneficios tanto para las organizaciones.

Aquí hay algunos de los beneficios clave:

• Selección de Personal Efectiva:
  • Facilita la selección de personal al evaluar a los candidatos en función de las competencias clave requeridas para el éxito en el rol.

• Desarrollo de Equipos Efectivo:
  • Contribuye a la formación de equipos más equilibrados y complementarios al considerar las competencias individuales.

• Mejora de la Productividad:
  • Aumenta la productividad al garantizar que los colaboradores estén equipados con las competencias necesarias para cumplir con sus responsabilidades.

• Gestión del Rendimiento:
  • Facilita la gestión del rendimiento al proporcionar criterios claros y medibles para evaluar y mejorar el desempeño.

• Planificación de Sucesión:
  • Apoya la planificación de sucesión al identificar y desarrollar a individuos con las competencias necesarias para roles de liderazgo.

• Clima Organizacional Positivo:
  • Contribuye a un clima laboral positivo al promover la transparencia y la equidad en los procesos de evaluación y desarrollo.

• Reducción de Rotación de Personal:
  • Ayuda a retener talento al ofrecer oportunidades claras de desarrollo y crecimiento.

• Toma de Decisiones Informada:
  • Proporciona datos objetivos para la toma de decisiones en recursos humanos, desde la contratación hasta la asignación de responsabilidades y la promoción.