RPO · Recruitment Process Outsourcing
Un modelo flexible para externalizar parte o todo tu proceso de Talent Acquisition con un equipo dedicado, escalable y conectado con tu negocio.
Acrux se integra como una extensión de tu equipo de Recursos Humanos para gestionar búsquedas recurrentes, peaks de contratación o procesos que requieren mayor capacidad y especialización, sin necesidad de aumentar permanentemente tu estructura interna.
Una extensión de tu equipo
RPO —Recruitment Process Outsourcing— es un modelo en el que una empresa delega a un partner especializado parte o la totalidad de sus procesos de reclutamiento. A diferencia de contratar búsquedas aisladas, permite trabajar con una planificación, capacidad y metodología permanentes durante un período definido.
Tu organización mantiene la decisión y el control. Acrux aporta capacidad operativa, metodología, especialistas, seguimiento y continuidad para que el proceso de contratación pueda escalar junto con el negocio.
Cuándo utilizarlo
Cuando la contratación de nuevos colaboradores es una necesidad permanente durante el año.
Para acompañar aperturas, nuevos proyectos, nuevas áreas o aumentos relevantes de dotación.
Cuando la demanda aumenta temporalmente y el equipo interno necesita capacidad adicional.
Para sumar especialistas de selección sin incorporar una estructura permanente equivalente.
Cuando distintos perfiles, industrias o ubicaciones exigen mayor experiencia de búsqueda y sourcing.
Para trabajar con indicadores, seguimiento, prioridades y una planificación común de las búsquedas.
Un modelo diferente
Planes RPO / Talent Partner
Elige un plan según el volumen de contratación, renta de los cargos y nivel de acompañamiento requerido. Para organizaciones con 13 o más búsquedas al año, Supreme se configura a medida.
Para empresas con necesidades puntuales pero recurrentes.
Valor anual: 119 UF
Recomendado
Para organizaciones con contratación frecuente y mayor soporte.
Valor anual: 227 UF
Para empresas con alto volumen y seguimiento más cercano.
Valor anual: 389 UF
Plan a medida
Para organizaciones con 13 o más procesos al año y necesidades de mayor escala.
Propuesta comercial a medida
| Incluye | Essential | Business | Premium | Supreme |
|---|---|---|---|---|
| Cargos incluidos al año | 4 | 8 | 12 | 13 o más |
| Renta bruta máxima incluida | $2.000.000 | $2.500.000 | $3.000.000 | $3.500.000 |
| Factor cobro sobre diferencial renta bruta | 0,6 | 0,5 | 0,4 | 0,3 |
| Factor de cobro por exceso de cargos del plan | 0,6 | 0,5 | 0,4 | 0,3 |
| Procesos simultáneos | 1 | 2 | 4 | 4 |
| Levantamiento perfil de cargo | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Publicación de vacantes | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Entrevistas por competencia | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Informe candidatos finalistas | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Benchmark salarial | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| Revisión/descripción de cargos | 2 | 4 | 8 | >8 |
| Evaluaciones psicolaborales/año | 2 | 4 | 8 | >8 |
| Filtros curriculares/año | 5 | 10 | 15 | >15 |
| Chequeo de referencias | 3 | 6 | 12 | >12 |
| Reporte de mercado/renta | 1 | 2 | 3 | >3 |
| Horas de consultoría anual | 3 | 6 | 12 | >12 |
| Reunión de seguimiento | Trimestral | Bimestral | Mensual | Mensual |
| Garantía / reemplazo | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Precio referencial mensual | 11 UF | 21 UF | 36 UF | Contactar |
| Valor anual | 119 UF | 227 UF | 389 UF | — |
El cobro adicional se calcula sobre el diferencial entre la renta máxima incluida en el plan y la renta bruta del cargo, aplicando el factor correspondiente: 0,6 Essential, 0,5 Business, 0,4 Premium y 0,3 Supreme.
Las búsquedas adicionales se pueden incorporar aplicando el factor de exceso definido para cada plan: 0,6 Essential, 0,5 Business, 0,4 Premium y 0,3 Supreme. En Supreme el volumen y condiciones se formalizan en la propuesta comercial.
Los valores publicados son referenciales. El valor anual de Essential, Business y Premium considera aproximadamente un 10% de ahorro respecto de 12 mensualidades. Supreme se cotiza según volumen, mix de cargos y alcance acordado.
Cobertura
Nuestra forma de trabajar
Volumen, perfiles, prioridades, procesos internos y objetivos.
Definimos alcance, capacidad, metodología, responsables e indicadores.
Gestionamos las búsquedas y mantenemos una coordinación continua.
Revisamos avances, resultados y ajustes necesarios durante el período.
Ajustar el esfuerzo de selección a los distintos momentos del negocio.
Un equipo que conoce progresivamente la organización, sus perfiles y prioridades.
Seguimiento consolidado de vacantes, etapas, prioridades y resultados.
Acceso a metodologías, sourcing y experiencia en selección sin ampliar el equipo propio.
Condiciones y capacidad previamente acordadas para el período contratado.
Liberar capacidad del equipo de RR.HH. para otras prioridades estratégicas.
Confianza
“100% recomendables como partners en Recursos Humanos. Logran conectar el talento con nuestra cultura…”
Debbie Guberek · Senior HR Manager, Canon
Diseñemos un modelo RPO / Talent Partner adaptado a la realidad, volumen y desafíos de tu organización.
Soluciones de Recursos Humanos para acompañar a las organizaciones en sus desafíos de talento, selección y gestión de personas.
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